劳动合同法

2025年，企业经济性裁员需遵守《劳动合同法》第四十一条，重大经营困境下提前30天通报。实际操作中，未履行程序企业将承担双倍补偿。司法解释强调核查财务证据，如知名互联网企业因虚假裁员赔偿千万。女职工孕期、产期、哺乳期及因工受伤员工享有特殊保护，违反规定企业将面临高额罚款。