OKR

到2025年，OKR成互联网行业标准管理工具，但实践中“形似神离”。本文剖析其落地常见认知陷阱。误区一：把OKR当KPI变体，如某电商平台用KPI思维定提升用户满意度目标，致客服刷好评但体验下滑，应学亚马逊“逆向工作法”，以终为始让KR服务于O。误区二：全员公开不等于全员透明，如某短视频企业强制全体员工